Seit dem 01.08.2022 regelt das neue Nachweisgesetz neue zusätzliche Pflichtangeben für Arbeitsverträge und zwar für alle Arten von Arbeitsverträgen, darunter auch die Minijob-Verträge.
Welche Änderungen in Arbeitsverträgen vorgenommen werden müssen und wen es betrifft, erläutern wir in diesem Beitrag.
Kein Grund zur Sorge. Nachfolgend finden Sie nochmal alle Kernaussagen übersichtlich und kompakt aufbereitet:
Eins vorab: Alte, bereits geschlossene Verträge sind von der Neuregelung nicht betroffen.
Die Arbeitnehmer haben jedoch den Anspruch innerhalb von 1 Woche Informationen aus dem neuen Nachweisgesetzt zu erhalten. In der Praxis heißt das, dass der alte Arbeitsvertrag dann an die neuen Anforderungen angepasst werden soll.
Alle anderen, neuen Verträge, die ab dem 01.08.2022 geschlossen werden, müssen an die Anforderungen des Nachweisgesetztes angepasst werden.
Hier sind einige der Neuregelungen, die in neuen Arbeitsverträgen geregelt werden müssen:
Bei Fragen rund um das Thema stehe ich Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
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Wir beschäftigen uns fortlaufend mit Urteilen und Publikationen, die Genossenschaften betreffen können.
Dabei wurden wir auf das Thema der “Mindestbemessungsgrundlage” aufmerksam gemacht, welche bspw. auch für Subventionen gilt und somit auch die Förderungen in der Genossenschaft betrifft.
Was genau das bedeutet und wie nun damit umzugehen ist, erläutern wir in diesem Beitrag.
Was passiert, wenn Ihre Genossenschaft im ersten Jahr nicht geprüft wurde?
Wer ist hier verantwortlich und was ist zu tun um unangenehme Konsequenzen zu vermeiden?
Diese 2-teilige Beitragsreihe befasst sich aus aktuellem Anlass bei anderen Verbänden mit diesen Fragen und zeigt Lösungswege auf.
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