Sind investierende Mitglieder in der Genossenschaft sinnvoll?
29. Mai 2026
Was sind eigentlich investierende Mitglieder in der Genossenschaft? Wo ist der Unterschied zum ordentlichen Mitglied und wann kann das sinnvoll sein?
Wir werden immer wieder auf sogenannte Mitarbeitergenossenschaften angesprochen.
Obwohl sich dieser Begriff umgangssprachlich durchgesetzt hat, herrscht noch immer viel Unklarheit, was damit eigentlich gemeint ist.
Mit diesem Beitrag möchten wir das ändern und klären auf:
Was versteht man eigentlich unter einer Mitarbeitergenossenschaft und welche Vorzüge bringt sie mit sich?
Keinen Zettel und Stift parat?
Kein Grund zur Sorge. Nachfolgend finden Sie nochmal alle Kernaussagen übersichtlich und kompakt aufbereitet:
Die Idee
Die Kunden, die uns auf Mitarbeitergenossenschaften ansprechen, möchten meist ihre Mitarbeiter binden, indem sie ihnen Vorteile verschaffen und somit auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Dieser Gedanke ist nicht neu.
Schon früher wurden den Mitarbeitern so beispielsweise preiswerter Wohnraum oder auch Einkaufsvergünstigungen verschafft.
Die Idee bleibt auch heute: Die Mitarbeiter werden in einer Genossenschaft zusammen gefasst um ihnen Wohnraum oder Ferienobjekte zu Verfügung zu stellen, oder um Ihnen Einkaufsvorteile zu ermöglichen.
So kann den Mitarbeitern durch die Genossenschaft zum Beispiel ein Reisemobil gestellt werden oder es können gemeinschaftliche Wellnesswochenenden gekauft werden.
Wie funktioniert es?
Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass diese Dinge nicht geschenkt sind, sondern im Rahmen des gemeinschaftlichen Wareneinkaufs stattfinden.
Das bedeutet, dass die Mitarbeiter diese Dinge vergünstigt erhalten, sofern im Fördergeschäftsbetrieb Geld erwirtschaftet wird.
Damit stellt sich die essentielle Frage: Wie bekomme ich Geld in den Fördergeschäftsbetrieb?
Dafür müssen die Mitarbeiter in der Genossenschaft tätig sein. Dies funktioniert bspw. indem die Mitarbeiter in der Genossenschaft auf geringfügiger Basis angestellt sind und so Arbeiten für die anderen Strukturen erledigen.
Ein Beispiel wäre hier eine Steuerberatungsgesellschaft, die einen Teil ihrer vorbereiteten Buchführung an die Genossenschaft auslagert.
Aber auch Managementdienstleistungen oder auch Sponsering können ausgelagert werden.
So wird also Geld in die Genossenschaft gebracht, was die Vergünstigungen für die Mitarbeiter ermöglicht.
Achtung!
- Das Modell muss immer einem Fremdvergleich standhalten.
- Die Mitarbeiter müssen vollwertige Mitglieder der Genossenschaft sein.
Fazit
Hier handelt es sich um ein schönes, praxistaugliches Modell, um seine Mitarbeiter zusätzliches Geld verdienen zu lassen und ihnen Vergünstigungen zukommen zu lassen.
Zudem wird so der Teamgeist und die individuelle Mitarbeiterzufriedenheit gestärkt.
Auch der GenoHeld ist eine Art Mitarbeitergenossenschaft, da unser ganzes Team rund um die Gründung hier Mitglied ist.
Über den Autor
Sven Leudesdorff-Pfeifer
Sven Leudesdorff-Pfeifer ist der Kopf des GenoHelden. Dank seiner Expertise mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Genossenschaftswesen ist er DER Experte, wenn es um Ihre Genossenschaft geht. Er hat mehr als 650 Genossenschaftsgründungen betreut und begleitet und weiß daher ganz genau worauf es ankommt, was geht und was nicht.
Sven Leudesdorff-Pfeifer
Sven Leudesdorff-Pfeifer ist der Kopf des GenoHelden. Dank seiner Expertise mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Genossenschaftswesen ist er DER Experte, wenn es um Ihre Genossenschaft geht. Er hat mehr als 650 Genossenschaftsgründungen betreut und begleitet und weiß daher ganz genau worauf es ankommt, was geht und was nicht.
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